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鞏秀芳
——2018年中央企業勞動模范

鞏秀芳,中央企業勞模,全國三八紅旗手、集團首席專家。長期從事電站材料設計及新工藝研發工作,承擔了十多項國家級、省部級科研課題。16歲上大學,26歲復旦博士畢業成為東方汽輪機第一個博士后,一路走來,她靠的是聰慧,更靠的是非比尋常的勤奮。她帶領團隊開展自主創新,打破國外壟斷,實現材料體系自主化;攻克了透平葉片成形技術世界級難題;研發了630℃~650℃超超臨界二次再熱機組用新型高溫材料,使機組效率在世界上首次突破50%。積極建設長壽命高溫材料國家重點實驗室,形成行業原始創新實力。

工作狂人-“PDCA”,追求精品

2009年,在東汽博士后工作站出站后,26歲的鞏秀芳毅然選擇留在東方汽輪機繼續開展高溫合金的材料設計工作。友人不解,她說“東汽需要我,在這里很多研究工作可以做需要做”“這里或許沒有‘高大上’的生活,但也可以從事‘偉大的事業’?!?/p>

他人眼中“一路開掛的人生”,靠的不僅僅是聰慧,更靠的是鞏秀芳高效的工作方法、持續改進的成長型思維和非比尋常的勤奮。2010年,東方汽輪機痛下決心要將“大國重器掌握在自己手里”,正式啟動50MW燃機的自主研發項目。鞏秀芳所在的團隊承擔了其核心熱端部件——透平高溫合金葉片的開發。

項目啟動之初,沒有適宜的設備、沒有可借鑒的技術、沒有足夠的人力資源。面對這些困難,鞏秀芳和她的團隊成員沒有氣餒,她更是在職工代表大會上,動情地鼓舞大家“不被人嘲笑的夢想不是偉大的夢想”“人的一生很短,能夠依托燃機項目為國家做點事情是我們的榮幸和使命?!?/p>

創新的道路從來不是一馬平川,透平葉片內部冷卻結構復雜,尺寸和重量大,精密鑄造難度極大,成形過程中容易出現各種組織缺陷和變形、尺寸精度難以保證等問題。為解決葉片開發過程中遇到的問題,數不清多少個周末和黑夜,鞏秀芳都是以書籍文獻為伴,同事們經常能看到,一個不算高大的柔弱背影,不論是正常下班還是在單位加班到晚上22點,她背上都會背著一個碩大的書包,里面放著是重達10斤的《高溫合金手冊》和其他專業書籍。在一次重型燃機葉片技術標準討論會上,鞏秀芳提出的方案被完整采納,使東方汽輪機燃機葉片研制技術得到行業專家認可,也使東方汽輪機在這一領域擁有了發言權。而這個方案,是鞏秀芳連續工作半個多月,每晚熬至半夜,查閱了近百份資料才得以完成。

除了勤奮,高效的工作方法也助力她快速成長。她是“計劃高手”“清單達人”,將“PDCA”用到了極致,她會把自己的工作分為短期計劃和長期計劃并按計劃執行。每天工作結束后,她會check計劃的完成情況,跟蹤進展;對于完結的工作,會對結果進行總結復盤,分析哪些環節可以改善,下次能夠做得更好。正是這種成長型思維,讓她快速成長。

“工作就是我們的個人品牌,小到一封郵件、一份文檔都能反應我們是否有專業素養,必須出手即為精品?!膘栃惴疾恢挂淮螌F隊成員強調工作質量、專業素養的重要性。她自己便是“追求精品”的典型,在其他人認為“已經不錯了”的時候,她卻說“讓我看看,這里還可以優化一下”。正是在這種追求精品的自我高要求下,2014年鞏秀芳組織撰寫的國家重點實驗室申報材料,被科技部基地司評價為“收到的最完美的申報材料”,而這份材料被鞏秀芳反復修改完善了73遍。

家庭事業——全情投入,超越平衡

作為一名4歲男孩的媽媽,母親體弱,丈夫常年出差,每周回來一次都難得保證,她被問到最多的問題就是“天哪,我真佩服你,工作這么忙,家庭擔子這么重,你是怎么兼顧家庭事業的?”。她總是呵呵一笑“因為我是superwoman啊”。

其實哪有什么女超人,她不過是比常人更懂時間的可貴罷了。葉片研制、材料開發時不待人,兒子的成長她同樣不想缺席。早上,別人還在睡夢中時,她已經買好菜回到了家;中午大家午休時,她在看書練口語;晚上,別人在刷劇刷朋友圈時,她放下手機高質量陪伴孩子。同學曾笑稱“你真是能力越大責任越大,壓力也越大”。她想,能夠恰逢中國的新時代,有一份喜歡的事業,發揮自己的專長,為祖國的科技創新貢獻一份力量是一件特別幸福美好的事情。

喜人成果——十年磨一劍,礪得梅花香

10年間,鞏秀芳帶領團隊進行自主創新,攻克了世界級難題,獲得了55項核心技術自主知識產權,打破了“全部依賴進口”的歷史,并形成了一支以碩士、博士為主的100多人的研發隊伍。

10年間,鞏秀芳從零起步,參與籌備建設長壽命高溫材料實驗室,并一步步將其打造為“國家重點實驗室”。這是東方電氣集團唯一一個,四川省也僅有14個。

十年磨一劍,礪得梅花香,鞏秀芳和她的團隊知道,“不日新者必日退”,他們還有更長的路要走,更險的峰要登。

“全國勞動模范”榮獲者
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